ویزای سرمایه گذاری قبرس شمالی

ناک شغلی چیست؟
سیستم طبقه بندی مشاغل NOC، یک سیستم کبیر و اساسی برای مجموعه‌بندی کار‌ها در کانادا میباشد. این سیستم بر محور دو خصوصیت مهم کار، یعنی تیم‌بندی پهناور شغلی و سطح مهارت، عمل‌ها را طبقه‌بندی می‌نماید. مقصود اساسی این سیستم، به دست آوردن یک ترازو مشترک و قابل استعمال برای کارفرمایان، دانشجو یان، استخدام‌کنندگان و سایرافراد مربوط به بازار فعالی ویزای سرمایه گذاری قبرس شمالی ت کانادا میباشد.

ساختار NOC کانادا هر 10 سال یکبار آیتم بازبینی و تحقیق قرار میگیرد و هر پنج سال، محتوای آن برای جواب به تغییرات بازار شغل به‌روزرسانی میگردد.

اعتنا: ناک برای امور و وظایفی که به مراد استخراج بهره یا این که پول اعمال نمی شوند، مانند شغل های داوطلبانه، پیاده سازی نشده میباشد.

طبقه‌بندی TEER در مشاغل NOC چیست؟
طبقه‌بندی TEER در سیستم NOC، به معنای "طبقه‌بندی ترکیبی شغلی" میباشد. درین طبقه‌بندی، فعالیت‌ها مطابق ترکیبی از مهارت‌ها، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های آن عمل، مجموعه‌بندی می شوند. TEER در واقع یک واژه مرکب میباشد که از اولِ حروف نخستین لغات Training، Education، Experience و Responsibilities تشکیل‌شده میباشد.

به عبارت دیگر، چنانچه کسی میخواهد در یک فعالیت خاص شغل نماید، بایستی دارنده مهارت‌ها، تحصیلات، تجارب و مسئولیت‌هایی باشد که برای ایفا آن فعالیت موردنیاز میباشد.

TEER

گونه های مشاغل

مثال‌ها

0

مشاغل مدیریتی

مدیران تبلیغات، بازاریابی و ارتباط ها همگانی، مدیران مالی

1

فعالیت‌هایی که به صورت معمول نیاز به سند دانشگاهی دارا هستند.

مشاوران مالی و مهندسان اپ

2

مشاغلی که برای ورود به آنان نیاز به داشتن دیپلم دانشگاهی، فراگیری کارآموزی دست کم دو ساله و یا این که مسئولیت‌های نظارتی/سرپرستی دارا هستند.

کارشناسان کانال کامپیوتری و اینترنت، تکنسین‌های آزمایشگاه‌های پزشکی

3

فعالیت‌هایی که به صورت معمول مستلزم به سند دانشکده، یادگرفتن کارآموزی کمتر از 2 سال یا این که فراگیری بیشتراز 6 ماه در دفتر کار میباشند.

دستیاران دندانپزشک، دستیاران لابراتوار دندانسازی و نانواها

4

فعالیت‌هایی که مستلزم گواهی دیپلم دبیرستانی یا این که چندین هفته فراگیری در دفتر کار میباشند.

فروشنده خرده‌فروشی، بازارپرداز بصری و ارائه دهندگان سرویس ها حفظ و رشد کودک ها در دور و اطراف خانگی

5

مشاغلی که عموما نیاز به فراگیری قانونی ندارند و برای ورود به آن ها معمولا کافیست که شخص بتواند به خیر عمل را ایفا دهد و بضاعت خویش را در کوتاه دوران آرم دهد.

کارگران محوطه‌سازی و حفظ محوطه‌ها، رانندگان سرویس ها تحویل، توزیع‌کننده درب به درب

معنی TEER میتواند در سه حوزه متعدد، نظارت و مقایسه عمل‌ها، گزینش نیازمندی‌های شغلی و همینطور در فرآیندهای استخدام و گزینش نیروی کار گزینه به کارگیری قرار بگیرد. بدین معنی که با استعمال از این معنا، می‌قدرت کار‌های متفاوت را با یکدیگر مقایسه کرد و نیازمندی‌های شغلی را گزینش کرد. همینطور، این مضمون‌ در روند استخدام و تعیین نیروی کار می تواند تحت عنوان یک کدام از معیارهای تعیین و استخدام کاربرد داشته باشد.

شناخت با سیستم کد گذاری طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا
در سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا، سلسله مراتب پنج سطحی از مجموعه‌های شغلی وجود داراست. بدین مضمون‌ که هر کار در یک کدام از این پنج سطح قرار میگیرد و در هر سطح، یک تجزیه و محاسبه پشت سر هم از آن فعالیت اعمال می گردد.

پنج سطح ساختار سلسله مراتبی مشمول تیم‌های عظیم، اساسی، زیراصلی، فرعی و واحد میباشد. در سطح اولیه، کار‌ها براساس نوع کاری که در آنان اجرا می‌گردد، به گروه‌های کبیر تقسیم میشوند. در سطح دوم، هر مجموعه وسیع، به مجموعه‌های اساسی تقسیم شد‌ه‌است. در سطح سوم، هر گروه اساسی، به مجموعه‌های زیراصلی تقسیم می شود. در سطح چهارم، هر مجموعه زیراصلی، به مجموعه‌های فرعی تقسیم گردیده است. و در سطح پنجم، هر مجموعه فرعی، به واحدهای شغلی تقسیم می شود.

ناک شغلی چیست؟
سیستم طبقه بندی مشاغل NOC، یک سیستم کبیر و اساسی برای مجموعه‌بندی کار‌ها در کانادا میباشد. این سیستم بر محور دو خصوصیت مهم کار، یعنی تیم‌بندی پهناور شغلی و سطح مهارت، عمل‌ها را طبقه‌بندی می‌نماید. مقصود اساسی این سیستم، به دست آوردن یک ترازو مشترک و قابل استعمال برای کارفرمایان، دانشجو یان، استخدام‌کنندگان و سایرافراد مربوط به بازار فعالی ویزای سرمایه گذاری قبرس شمالی ت کانادا میباشد.

ساختار NOC کانادا هر 10 سال یکبار آیتم بازبینی و تحقیق قرار میگیرد و هر پنج سال، محتوای آن برای جواب به تغییرات بازار شغل به‌روزرسانی میگردد.

اعتنا: ناک برای امور و وظایفی که به مراد استخراج بهره یا این که پول اعمال نمی شوند، مانند شغل های داوطلبانه، پیاده سازی نشده میباشد.

طبقه‌بندی TEER در مشاغل NOC چیست؟
طبقه‌بندی TEER در سیستم NOC، به معنای "طبقه‌بندی ترکیبی شغلی" میباشد. درین طبقه‌بندی، فعالیت‌ها مطابق ترکیبی از مهارت‌ها، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های آن عمل، مجموعه‌بندی می شوند. TEER در واقع یک واژه مرکب میباشد که از اولِ حروف نخستین لغات Training، Education، Experience و Responsibilities تشکیل‌شده میباشد.

به عبارت دیگر، چنانچه کسی میخواهد در یک فعالیت خاص شغل نماید، بایستی دارنده مهارت‌ها، تحصیلات، تجارب و مسئولیت‌هایی باشد که برای ایفا آن فعالیت موردنیاز میباشد.

TEER

گونه های مشاغل

مثال‌ها

0

مشاغل مدیریتی

مدیران تبلیغات، بازاریابی و ارتباط ها همگانی، مدیران مالی

1

فعالیت‌هایی که به صورت معمول نیاز به سند دانشگاهی دارا هستند.

مشاوران مالی و مهندسان اپ

2

مشاغلی که برای ورود به آنان نیاز به داشتن دیپلم دانشگاهی، فراگیری کارآموزی دست کم دو ساله و یا این که مسئولیت‌های نظارتی/سرپرستی دارا هستند.

کارشناسان کانال کامپیوتری و اینترنت، تکنسین‌های آزمایشگاه‌های پزشکی

3

فعالیت‌هایی که به صورت معمول مستلزم به سند دانشکده، یادگرفتن کارآموزی کمتر از 2 سال یا این که فراگیری بیشتراز 6 ماه در دفتر کار میباشند.

دستیاران دندانپزشک، دستیاران لابراتوار دندانسازی و نانواها

4

فعالیت‌هایی که مستلزم گواهی دیپلم دبیرستانی یا این که چندین هفته فراگیری در دفتر کار میباشند.

فروشنده خرده‌فروشی، بازارپرداز بصری و ارائه دهندگان سرویس ها حفظ و رشد کودک ها در دور و اطراف خانگی

5

مشاغلی که عموما نیاز به فراگیری قانونی ندارند و برای ورود به آن ها معمولا کافیست که شخص بتواند به خیر عمل را ایفا دهد و بضاعت خویش را در کوتاه دوران آرم دهد.

کارگران محوطه‌سازی و حفظ محوطه‌ها، رانندگان سرویس ها تحویل، توزیع‌کننده درب به درب

معنی TEER میتواند در سه حوزه متعدد، نظارت و مقایسه عمل‌ها، گزینش نیازمندی‌های شغلی و همینطور در فرآیندهای استخدام و گزینش نیروی کار گزینه به کارگیری قرار بگیرد. بدین معنی که با استعمال از این معنا، می‌قدرت کار‌های متفاوت را با یکدیگر مقایسه کرد و نیازمندی‌های شغلی را گزینش کرد. همینطور، این مضمون‌ در روند استخدام و تعیین نیروی کار می تواند تحت عنوان یک کدام از معیارهای تعیین و استخدام کاربرد داشته باشد.

شناخت با سیستم کد گذاری طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا
در سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا، سلسله مراتب پنج سطحی از مجموعه‌های شغلی وجود داراست. بدین مضمون‌ که هر کار در یک کدام از این پنج سطح قرار میگیرد و در هر سطح، یک تجزیه و محاسبه پشت سر هم از آن فعالیت اعمال می گردد.

پنج سطح ساختار سلسله مراتبی مشمول تیم‌های عظیم، اساسی، زیراصلی، فرعی و واحد میباشد. در سطح اولیه، کار‌ها براساس نوع کاری که در آنان اجرا می‌گردد، به گروه‌های کبیر تقسیم میشوند. در سطح دوم، هر مجموعه وسیع، به مجموعه‌های اساسی تقسیم شد‌ه‌است. در سطح سوم، هر گروه اساسی، به مجموعه‌های زیراصلی تقسیم می شود. در سطح چهارم، هر مجموعه زیراصلی، به مجموعه‌های فرعی تقسیم گردیده است. و در سطح پنجم، هر مجموعه فرعی، به واحدهای شغلی تقسیم می شود.